يجمع نادي الروضة بيانات حول المساواة والتنوع في القوى العاملة لفهم أفضل لتكوين موظفيه ومتطوعيه، ومدى شمولهم، وثقافتهم. تدعم هذه البيانات التزام النادي بالاحترافية والنزاهة والتنمية الشاملة، بما يتماشى مع لوائح الاتحاد السعودي لكرة القدم، وتوجيهات وزارة الرياضة ذات الصلة، والقوانين السعودية المعمول بها.
تم جمع البيانات الموضحة أدناه بشكل مجهول وسري في عام ٢٠٢٥ من خلال استبيان داخلي لرصد المساواة. كانت المشاركة طوعية، وتم التعامل مع جميع الردود بسرية تامة.
سيواصل نادي الروضة جمع هذه المعلومات ومراجعتها مرتين سنويًا، ومن المقرر نشر التقرير التالي في عام ٢٠٢٧، وذلك دعمًا للشفافية والمساءلة والتحسين المستمر.
| Status | % | National % | Local % |
|---|---|---|---|
| Yes | 5.6% | 17.7% | 30% |
| No | 94.4% | 82.3% | 70% |
| Prefer not to say | 0% | 0% | 0% |
| Age Group | % | National % | Local % |
|---|---|---|---|
| 18–24 | 6.32% | 8.3% | 11.1% |
| 25–34 | 24.2% | 13.5% | 15.7% |
| 35–44 | 36.8% | 13% | 15.9% |
| 45–54 | 26.28% | 13.3% | 13.1% |
| 55–64 | 6.3% | 12.6% | 11.1% |
| 65+ | 0% | 9.9% | 11.3% |
| Prefer not to say | 0% | 0% | 0% |
| Gender | % | National % | Local % |
|---|---|---|---|
| Female | 21.1% | 51% | 50.2% |
| Male | 78.9% | 49% | 49.8% |
| Other | 0% | 0.31% | — |
| Prefer not to say | 0% | 5.96% | — |
| Group | % | National % | Local % |
|---|---|---|---|
| Asian | 5.6% | 8.5% | 15.4% |
| Arab / White | 94.5% | 81.8% | 73.4% |
| Mixed or Multiple Backgrounds | 0% | 2.9% | 4% |
| Black / African | 0% | 12.2% | 4.5% |
| Other Background | 0% | 2.2% | 2.7% |
| Prefer not to say | 0% | 0% | 0% |
(إفصاح اختياري يتماشى مع الأطر الثقافية والقانونية السعودية)
| Religion / Belief | % | National % | Local % |
|---|---|---|---|
| Christian | 26.3% | 46.2% | 42.6% |
| Buddhist | 0% | 0.5% | 0.4% |
| Hindu | 5.3% | 1.7% | 5.1% |
| Jewish | 5.3% | 0.5% | 0.01% |
| Muslim | 0% | 6.5% | 9.7% |
| Sikh | 0% | 0.9% | 0.7% |
| Other faith background | 15.8% | 0.6% | 0.5% |
| No religion / belief | 47.4% | 37.2% | 35.1% |
| Prefer not to say | 0% | 6% | — |
الهدف: تحقيق نسبة استجابة ١٠٠٪ في استبيان رصد المساواة بالنادي لضمان فهم دقيق لتنوع القوى العاملة.
الإجراء: سيتم دمج رصد المساواة في عملية استقبال الموظفين الجدد في نادي الروضة، مع توضيح تام بشأن السرية والغرض من الاستبيان.
التاريخ المستهدف: مايو ٢٠٢٧
الهدف:
تقليل عدد الإجابات التي تُفضّل عدم الإفصاح من خلال تعزيز ثقافة الثقة والشفافية والشمول.
الإجراء:
إظهار التزام النادي بالمساواة والتنوع والشمول من خلال حملات التوعية والتواصل الداخلي ومبادرات التدريب المُوجّهة بما يتماشى مع توجيهات الاتحاد الجنوب أفريقي لكرة القدم.
التاريخ المستهدف:
مايو ٢٠٢٧
الهدف:
زيادة تنوّع القوى العاملة في نادي الروضة بما يعكس بشكل أفضل المجتمع المحلي والوطني في المملكة العربية السعودية.
الإجراء:
تطبيق ممارسات توظيف شاملة وعادلة، متوافقة مع قانون العمل السعودي ولوائح الاتحاد السعودي للعمل والشؤون المالية، وتعزيز تكافؤ الفرص في جميع الإدارات.
التاريخ المستهدف:
مايو ٢٠٢٧
